Feuerwehr Besoldung: Das Besoldungssystem der Berufsfeuerwehr erklärt

Die Besoldung bei der Berufsfeuerwehr ist Beamtenrecht – kein Tarif, kein Lohn. Das Besoldungssystem unterscheidet zwei Laufbahngruppen mit klar definierten Besoldungsgruppen von A7 bis A16. Hinzu kommen Zulagen, Sonderzahlungen und Beihilfe.

Beamtenbesoldung – die Grundprinzipien

Feuerwehrbeamte werden nach dem Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) oder dem jeweiligen Landesbesoldungsgesetz besoldet. Seit der Föderalismusreform 2006 regeln die meisten Länder die Besoldung selbst – daher gibt es je nach Bundesland unterschiedliche Gehaltsniveaus.

• Grundgehalt: Richtet sich nach Besoldungsgruppe (A7–A16) und Erfahrungsstufe (1–8)
• Zulagen: Feuerwehrzulage, Atemschutz, Wechselschicht, Erschwerniszulagen
• Sonderzahlungen: Jährliche Sonderzuwendung („Weihnachtsgeld“), in manchen Ländern Urlaubsgeld

Laufbahngruppe 1 – mittlerer Dienst

Laufbahngruppe 2 – gehobener/höherer Dienst

Erfahrungsstufen

Innerhalb jeder Besoldungsgruppe gibt es bis zu 8 Erfahrungsstufen. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach festgelegten Zeiträumen (2–5 Jahre je Stufe). Nach ca. 25 Dienstjahren hat man die höchste Stufe erreicht.

Sonderzahlungen und Beihilfe

Beamte erhalten i.d.R. einmal jährlich eine Sonderzuwendung (Betrag variiert je Bundesland). Dazu kommt die Beihilfe – der Staat übernimmt 50–70 % der Krankheitskosten, weshalb die meisten Beamten eine ergänzende private Krankenversicherung (PKV) abschließen.

Häufige Fragen

Warum gibt es so große Gehaltsunterschiede zwischen den Bundesländern?

Seit der Föderalismusreform 2006 legen die Länder ihre Besoldung eigenständig fest. Bayern hat die Tabellen stärker angehoben als Ostdeutsche Länder – daher klafft der Unterschied bei A7 inzwischen bei über 100 € pro Monat.

Gibt es auch Tarifbeschäftigte bei der Berufsfeuerwehr?

Ja, in einigen Positionen (z.B. Verwaltung, Werkstatt, Leitstelle). Diese werden nach TVöD entlohnt, haben aber keine Beamtenrechte wie Pension oder Unkündbarkeit.