Wer direkt in eine Werkfeuerwehr einsteigen will, braucht in der Regel eine abgeschlossene Feuerwehrausbildung als Basis. Zusätzlich gibt es betriebliche Einarbeitungsprogramme und branchenspezifische Qualifizierungen.
Grundlage: Feuerwehrausbildung
Die meisten Werkfeuerwehren setzen eine abgeschlossene Ausbildung im feuerwehrtechnischen Dienst voraus — entweder bei einer Berufsfeuerwehr oder über die staatlich anerkannte Werkfeuerwehrausbildung nach DIN 14011.
Werkfeuerwehr-Grundlehrgang
| Merkmal | Details |
|---|---|
| Dauer | 6–12 Monate (je nach Unternehmen und Branche) |
| Inhalt | Brandbekämpfung, THL, Rettungsdienst, Betriebsgefahren |
| Praktika | Rotationen in allen Fachbereichen der Werkfeuerwehr |
| Vergütung | Volles Gehalt während der Einarbeitung |
| Abschluss | Betriebsinterne Prüfung + ggf. staatliche Anerkennung |
Anerkannte Werkfeuerwehr-Ausbildung
In einigen Bundesländern können Werkfeuerwehren als staatlich anerkannte Ausbildungsstellen zugelassen werden. Die Ausbildung entspricht dann dem mittleren feuerwehrtechnischen Dienst. Vorteil: Absolventen können danach auch bei der öffentlichen Feuerwehr tätig werden.
Laufende Weiterbildung
- Jährliche Pflichtübungen und Auffrischungstrainings
- Spezialübungen je nach Betriebsrisiken
- Führungslehrgänge bei Aufstieg zum Meister/Schichtführer
- Betriebsmedizinische Untersuchungen (G26, betriebsspezifisch)
Werkfeuerwehr-Ausbildung vs. Brandmeisterausbildung: Was ist anders?
Die Werkfeuerwehr bildet teils eigenständig aus — aber die Grundlage ist immer dieselbe:
| Aspekt | Berufsfeuerwehr (B1) | Werkfeuerwehr |
|---|---|---|
| Rechtsgrundlage | Landesfeuerwehrgesetz + FwDV | ArbStättV, BGI/GUV-Regelwerk, unternehmensintern |
| Grundlehrgang | Brandmeisteranwärter (18 Monate) | Oft: B1 als Voraussetzung oder gleichwertiger Lehrgang |
| Spezialisierung | Nach Grundausbildung intern | Direkt auf Betrieb ausgerichtet (z.B. CBRN, Offshore, Flugzeug) |
| Rettungsdienst | Oft integriert | Meist Rettungssanitäter als Mindestandforderung |
| Zertifizierung | Staatlich anerkannt | Interne Zertifizierung + ggf. DGUV-Prüfung |
Branchenspezifische Ausbildungsmodule — Beispiele
Was die Werkfeuerwehr-Ausbildung von der kommunalen BF unterscheidet, sind die betrieblichen Speziallehrgänge. Je nach Branche:
- Chemie/Petrochemie (BASF, Bayer, LANXESS): CSA-Ausbildung (Chemikalienschutzanzug), CBRN-Gefahrgutkunde, Druckleitungs-Brandbekämpfung, Gaswolkenbrand, Abfackelungsübungen
- Flughafen (Fraport, München Airport): ICAO-Zertifizierung (Aviation Fire Fighter Cat. 7–10), Airfield Driving Permit, Flugzeug-Brandbekämpfung (Kabinenbrand, Triebwerksbrand), Crash-Tender-Führung
- Kernkraftwerk: Strahlenschutzkunde Stufe 1+2, Sicherheitsüberprüfung Ü3, Strahlenmessgeräte, Dekontamination
- Automobilindustrie: Elektrofahrzeugbrand (Lithium-Ionen-Taktik), Lackierbrand, Presswerkbrand
Häufige Fragen zur Werkfeuerwehr-Ausbildung
Muss ich die Brandmeisterausbildung vorher abgeschlossen haben?
Fast immer ja. Wenige große Unternehmen (z.B. BASF, EVONIK) bilden selbst intern aus — für den direkten Quereinstieg. Das ist die Ausnahme, nicht die Regel. Die überwiegende Mehrheit der Werkfeuerwehren verlangt eine fertige Brandmeister- oder gleichwertige Qualifikation als Bewerbungsvoraussetzung.
Werden Werkfeuerwehr-Lehrgänge staatlich anerkannt?
Interne Werkfeuerwehr-Lehrgänge haben keine staatliche Anerkennung wie BF-Lehrgänge. Sie sind aber DGUV-zertifiziert und im Branchenumfeld anerkannt. Wer zurück zur kommunalen BF wechselt, muss möglicherweise einzelne Lehrgänge wiederholen.
Was verdient man während der Werkfeuerwehr-Ausbildung?
Da Werkfeuerwehren privatwirtschaftlich arbeiten, gelten Arbeitsverträge — keine Anwärter-Besoldung. Ein Azubi oder Trainee in der Werkfeuerwehrausbildung erhält den vereinbarten Lohn nach Tarifvertrag. Chemieunternehmen zahlen nach IG BCE-Tarif, Flughäfen nach eigenem Haustarif.