Frauen bei der Feuerwehr: Zahlen, Anforderungen & Karrierechancen 2026

Frauen sind bei der Berufsfeuerwehr stark unterrepräsentiert: Laut dem Deutschen Feuerwehrverband lag ihr Anteil Ende 2022 bei 3,0 Prozent. In der Jugendfeuerwehr ist dagegen fast jedes dritte Mitglied ein Mädchen.

Das Thema betrifft nicht nur Bewerberinnen, die selbst den Weg in den Feuerwehrdienst gehen wollen, sondern auch Personalverantwortliche, Ausbilder und Kolleginnen und Kollegen in den Wachen, die einen fairen und zeitgemäßen Umgang mit dem Thema suchen. Wer sich über den Weg zur Feuerwehr informiert, stößt zwangsläufig auf die Frage, welche Anforderungen für Frauen gelten, wie hoch der Frauenanteil tatsächlich ist und was Bewerberinnen konkret hilft. Dieser Ratgeber ordnet die Zahlen des Deutschen Feuerwehrverbands und des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) ein, zeigt, welche Berufsfeuerwehren gleiche und welche getrennte Sportwerte ansetzen, erklärt die rechtliche Grundlage der Gleichstellung am Beispiel NRW und rechnet an einem Beispiel vor, was die Prozentwerte für eine Wache bedeuten. Ergänzend beantwortet ein FAQ-Teil die häufigsten Fragen – von Testanforderungen über Schutzkleidung bis zum Arbeitsklima.

Status quo: Frauen im Feuerwehrdienst

Die Zahlen zeigen ein klares Muster, das das DIW als „Leaky Pipeline“ beschreibt: In der Jugendfeuerwehr ist der Frauenanteil hoch, in der Freiwilligen Feuerwehr deutlich niedriger und in Berufs- und Werkfeuerwehren am niedrigsten. Auch regional gibt es Unterschiede. In Schleswig-Holstein lag der Anteil 2024 laut DIW in der Berufsfeuerwehr bei 6,4 %, in Berlin im feuerwehrtechnischen Dienst 2022 laut Berliner Senatsverwaltung für Gleichstellung bei vier Prozent. Das DIW nennt für den technischen Dienst der Berliner Feuerwehr 2020 sogar weniger als zwei Prozent (56 Frauen bei knapp 3.800 Beschäftigten); wie sich die beiden Berliner Zahlen abgrenzen, erläutern die Quellen nicht. Für Bewerberinnen lohnt sich deshalb ein Blick über den eigenen Wohnort hinaus: Wer sich näher mit dem Berufsbild und Bewerbungsweg beschäftigt, sollte gezielt nach der Gleichstellungspraxis vor Ort fragen. Manche Städte sagen dazu schon in der Ausschreibung etwas – Frankfurt am Main und Köln etwa schreiben ausdrücklich, dass sie den Frauenanteil erhöhen wollen.

Rechtliche Grundlage

Ob Frauen bei der Einstellung bevorzugt werden, regelt das Gleichstellungsrecht des jeweiligen Landes. Ein Beispiel ist § 7 Landesgleichstellungsgesetz NRW: Sind Bewerberin und Bewerber gleich geeignet, gleich befähigt und fachlich gleich stark, wird die Frau bei der Berufung ins Beamtenverhältnis bevorzugt berücksichtigt – nach Maßgabe des Landesbeamtengesetzes. Andere Länder haben eigene Gesetze mit eigenen Formulierungen.

Wichtig für das Verständnis: Eine solche Regelung greift erst bei gleicher Eignung – sie ersetzt keine Mindestanforderung und senkt keine Hürde ab. Erst wenn zwei Bewerbungen nach objektiven Kriterien gleichwertig sind, kann das Geschlecht den Ausschlag geben. Wer sich also intensiv auf den Einstellungstest vorbereitet, verschafft sich unabhängig vom Geschlecht den entscheidenden Vorteil.

Eignungstest: Meist gleiche Standards für alle

Stand der Karriereseiten: September 2026. Die Anforderungen legt jede Stadt selbst fest – prüf vor der Bewerbung immer die aktuelle Ausschreibung deiner Wehr.

Die Tabelle zeigt: Bei den großen Berufsfeuerwehren gilt meist ein einheitlicher Maßstab für alle. Berlin begründet das damit, dass Einsatzkräfte aller Geschlechter im Einsatz gleichermaßen Verantwortung für Menschen in Not übernehmen müssen. Auch das offizielle Testhandbuch zur physischen Eignungsfeststellung für Berufsfeuerwehren von 2014 unterscheidet laut DIW nicht nach Geschlecht. Getrennte Werte wie in Münster und Karlsruhe sind die Ausnahme. Klimmzüge kommen bei Berlin, Hamburg, München und Köln gar nicht vor – dort wird stattdessen der Beugehang oder Kraft an Geräten geprüft. Bewerberinnen sollten sich deshalb früh auf die konkreten Übungen und Grenzwerte ihrer Wunschwehr einstellen.

Herausforderungen im Alltag

• Vereinbarkeit: Schichtdienst und Familie – für alle eine Herausforderung, für Mütter oft eine größere
• Kulturwandel: Die Berliner Senatsverwaltung spricht von einem männlich dominierten Berufsfeld, in dem Frauen für gleiche Chancen noch viel Kraft aufbringen müssen
• Ausrüstung: Einsatzschutzkleidung ist laut DIW nur in einer Ausführung vorhanden, die vor allem auf Männer zugeschnitten ist

Diese drei Punkte hängen eng zusammen: Wo Ausrüstung und Kultur bereits an gemischte Teams angepasst sind, fällt auch die Vereinbarkeit von Schichtdienst und Familie leichter – etwa durch klare Dienstplanregelungen oder gelebte Vertretungsmodelle in der Wache. Wer sich für den Beruf interessiert, sollte diese Rahmenbedingungen bei der Wahl der Feuerwehr aktiv erfragen, da sie sich zwischen einzelnen Standorten deutlich unterscheiden können. Auch Fragen zu Gehalt und Dienstplanmodellen spielen hier hinein – ein Blick auf Gehalt und Besoldung bei der Feuerwehr hilft, die Rahmenbedingungen realistisch einzuordnen.

Karrierechancen für Frauen

Frauen, die in Führung gehen, sind bei der Berufsfeuerwehr noch selten, aber es gibt Vorbilder. Beatrice Wrenger begann 2010 als Rettungsassistentin bei der Berliner Feuerwehr und leitet seit Januar 2024 die Feuerwache Charlottenburg-Nord mit rund 100 Mitarbeitenden – als erste Frau an der Spitze einer Berliner Feuerwache. 2025 erhielt sie dafür den Berliner Frauenpreis. Als Mentorin unterstützt sie Frauen, die in der Berliner Feuerwehr Führungspositionen anstreben. In Leitungspositionen der Berliner Feuerwehr lag der Frauenanteil laut DIW 2018 und 2020 bei rund 16 Prozent.

Ratschläge für Bewerberinnen

• Früh mit Training für Kraft und Ausdauer beginnen – auf die Übungen deiner Wunschwehr zugeschnitten
• Probetermine nutzen: Köln bietet Probetests ohne Prüfungsdruck an, Hamburg einen Fitness-Check; in Bochum gibt es je nach Zahl der Bewerberinnen ein Probetraining
• Netzwerke nutzen, etwa das Netzwerk Feuerwehrfrauen e. V., in Berlin unterstützt Wachleiterin Beatrice Wrenger als Mentorin Frauen mit Führungsambitionen
• Ausschreibungen vergleichen: Frauenriege (Köln), getrennte Laufzeiten (Münster, Karlsruhe) oder ausdrückliche Förderung (Frankfurt, Köln)

Ein strukturierter Vorlauf zahlt sich aus: Wer frühzeitig Ausdauer und Kraft trainiert, Probetermine nutzt und sich in Netzwerken mit anderen Bewerberinnen austauscht, reduziert Unsicherheiten vor dem eigentlichen Eignungstest deutlich. Auch der Vergleich zwischen mehreren Bewerbungsstädten lohnt sich, da sich Testverfahren, Förderangebote und Wachenkultur je nach Standort spürbar unterscheiden. Weiterführende Informationen zum gesamten Bewerbungsweg finden Interessierte im Feuerwehr-Magazin.

Zahlen und Fakten: Frauen in der deutschen Feuerwehr

Die beiden Werte für die Berufsfeuerwehr weichen leicht voneinander ab. Worauf der Unterschied zurückgeht, geben die Quellen nicht an – das DIW stützt sich nach eigener Angabe ebenfalls auf die Statistik des DFV. Die Größenordnung ist dieselbe: Weniger als jede zwanzigste Person im Berufsfeuerwehrdienst ist eine Frau.

Die Tabelle zeigt ein klares Muster über den gesamten Werdegang hinweg: In der Jugendfeuerwehr ist der Frauenanteil mit rund 32 % am höchsten, in der Freiwilligen Feuerwehr liegt er bei knapp 12 % und bei der Berufsfeuerwehr bei 3 % oder darunter. Das DIW nennt als mögliche Gründe unter anderem die Zugangsvoraussetzungen – etwa die meist geforderte handwerkliche oder technische Ausbildung – und geschlechterstereotype Vorstellungen vom Beruf. Dass Frauen im Nachwuchs längst angekommen sind, schlägt sich im Berufsdienst also bislang kaum nieder.

Beispiel (rechnerisch): Die Feuerwache Charlottenburg-Nord hat laut Senatsverwaltung rund 100 Mitarbeitende. Bei dem für den Berliner feuerwehrtechnischen Dienst genannten Frauenanteil von vier Prozent wären das rechnerisch etwa vier Frauen, beim bundesweiten Wert von 3,0 Prozent etwa drei. Zum Vergleich: Eine Jugendfeuerwehr mit 100 Mitgliedern hätte beim bundesweiten Anteil rund 32 Mädchen. Diese Rechnung dient nur der Veranschaulichung – die tatsächliche Zahl hängt immer von der konkreten Wache ab.

Welche Anforderungen gelten für Frauen?

Bei den meisten Berufsfeuerwehren dieselben wie für Männer. Berlin und Hamburg sagen das ausdrücklich, München und Köln nennen keine getrennten Werte. Unterschiede gibt es nur vereinzelt:

• Getrennte Grenzwerte in einzelnen Disziplinen, etwa beim Lauf in Münster und Karlsruhe
• Eigene Frauenriege beim Sporttest (Köln) oder ein Probetraining für Bewerberinnen (Bochum, je nach Nachfrage)
• Die ärztlichen Anforderungen – etwa die Atemschutztauglichkeit nach G 26.3 in Berlin und München – nennen die Städte ohne Unterschied nach Geschlecht

Häufige Fragen zu Frauen bei der Feuerwehr

Werden Frauen beim Einstellungstest bevorzugt?

Beim Test selbst nicht: Die Mindestanforderungen gelten in Berlin und Hamburg ausdrücklich für alle gleich. Eine Bevorzugung kann erst bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung greifen – und das regelt das Gleichstellungsrecht des jeweiligen Landes, in NRW zum Beispiel § 7 des Landesgleichstellungsgesetzes.

Wie hoch ist der Frauenanteil bei der Berufsfeuerwehr?

Laut Deutschem Feuerwehrverband waren Ende 2022 bundesweit 1.193 Frauen bei Berufsfeuerwehren tätig, das sind 3,0 Prozent. Der DIW-Wochenbericht 18/2026 nennt für 2022 sogar nur 2,7 Prozent. In Berlin lag der Anteil im feuerwehrtechnischen Dienst 2022 laut Senatsverwaltung bei vier Prozent.

Gibt es getrennte Sportwerte für Frauen?

Meist nicht. Berlin und Hamburg verlangen ausdrücklich dieselben Werte von allen, München und Köln nennen keine getrennten Frauenwerte – Köln bietet aber eine eigene Frauenriege für den Test an. Ausnahmen sind zum Beispiel Münster, wo beim 3.000-m-Lauf eine Höchstzeit von 17 Minuten für Männer und 20 Minuten für Frauen gilt, und Karlsruhe mit nach Geschlecht und Alter gestaffelten Zeiten beim 5.000-m-Lauf.

Gibt es Schutzkleidung in Frauengrößen?

Bei Dienst- und Ausgehuniformen meist ja. Die Einsatzschutzkleidung – vor allem Jacke und Hose – gibt es laut DIW-Wochenbericht aber nur in einer Ausführung, die vor allem auf den männlichen Körperbau zugeschnitten ist. Das kann Sitz und Schutzwirkung verschlechtern. Frag bei deiner Wehr nach, welche Größen und Schnitte sie beschafft.

Wie ist das Arbeitsklima für Frauen in der Feuerwehr?

Bundesweite Befragungsdaten liegen uns nicht vor. Die Berliner Senatsverwaltung hat in ihrer Pressemitteilung zum Berliner Frauenpreis 2025 für die erste Berliner Wachleiterin betont, wie viel Kraft Frauen in dem männlich geprägten Beruf noch für gleiche Chancen aufbringen müssen. Beatrice Wrenger engagiert sich unter anderem in Schulungen zu Alltagssexismus und Diversität.

Wie hoch ist der Frauenanteil in Führungspositionen bei der Feuerwehr?

Eine bundesweite Zahl haben wir in amtlichen Quellen nicht gefunden. Für Berlin nennt der DIW-Wochenbericht einen Frauenanteil in Leitungspositionen der Feuerwehr von rund 16 Prozent (2018 und 2020). Seit Januar 2024 leitet Beatrice Wrenger die Feuerwache Charlottenburg-Nord – als erste Wachleiterin der Berliner Feuerwehr.

Wie sollten sich Frauen auf den Eignungstest vorbereiten?

Wie alle anderen auch: früh und gezielt auf die Übungen der eigenen Wehr. Nutze Probetermine, etwa die Probetests in Köln oder den Fitness-Check in Hamburg, und die Trainingshilfen der Wehren, zum Beispiel die HIIT-Workouts der Berliner Feuerwehr. Wie Städte ihre Tests aufbauen, zeigt dir unser Sporttest-Check.