Feuerwehr Gehalt NRW 2026: Besoldung nach LBesG NW

Dieser Ratgeber ordnet die aktuellen Besoldungszahlen ein, erklärt den für NRW typischen Vorteil der freien Heilfürsorge und zeigt, welche Zulagen im Einsatzdienst dazukommen. Außerdem finden Sie ein Rechenbeispiel und Antworten auf die häufigsten Fragen. Alle Beträge sind Grundgehälter ohne individuelle Zu- und Abschläge; sie dienen der Orientierung und ersetzen keine verbindliche Bezügeauskunft Ihres Dienstherrn. Wie sich NRW im bundesweiten Vergleich einordnet, zeigt unsere Übersicht zum Feuerwehr-Gehalt sowie der Vergleich der Feuerwehr-Besoldung nach Bundesländern.

NRW: A-Besoldung 2026 für Feuerwehrbeamte

Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundgehälter für die vier Besoldungsgruppen, die im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst am häufigsten vorkommen. In NRW beginnt die amtliche Stufenzählung nicht bei 1: Berufseinsteiger starten in der Regel in einer der unteren ausgewiesenen Erfahrungsstufen und rücken mit den Dienstjahren automatisch auf. Lesen Sie die Werte deshalb nicht als Endgehalt, sondern als Momentaufnahme innerhalb einer Laufbahn, in der das Grundgehalt allein durch Zeitablauf steigt – zusätzlich zu Beförderungen und allgemeinen Besoldungsrunden.

Grundgehälter Stand 2026 (NRW-Besoldungstabelle gültig ab 01.02.2025).

Konkret heißt das: Ein Brandmeister (A7) verdient je nach Erfahrungsstufe zwischen den ausgewiesenen Werten, ein Hauptbrandmeister (A9) liegt bereits spürbar darüber. Der Aufstieg von A7 über A8 bis A9 ist die typische Karrierelinie im mittleren Dienst und macht sich beim Grundgehalt deutlich bemerkbar.

Die großen BFs in NRW

NRW hat über 30 Berufsfeuerwehren, darunter Köln, Düsseldorf, Dortmund, Essen, Duisburg und Bochum. Die Besoldung ist überall gleich (LBesG NW), aber Schichtzulagen und Stellenpläne unterscheiden sich je nach Kommune.

Anders als bei Bundesbeamten, deren Bezüge das Bundesbesoldungsgesetz regelt, fällt die Feuerwehr in die Zuständigkeit der Länder. Deshalb kann dieselbe Besoldungsgruppe von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich hoch ausfallen – innerhalb von NRW gilt für die kommunalen Berufsfeuerwehren jedoch einheitlich das LBesG NW. Unterschiede zwischen Köln, Essen oder Bochum entstehen daher nicht beim Grundgehalt, sondern bei örtlichen Zulagen, Schichtmodellen und Stellenplänen. Mehr Hintergründe zu Beruf, Bewerbung und Ausbildung sammeln wir fortlaufend im Magazin.

Der Heilfürsorge-Vorteil: Was NRW wirklich besser macht

Das eigentliche Plus von NRW liegt nicht unbedingt im Grundgehalt, sondern in der freien Heilfürsorge. Beamtinnen und Beamte im Einsatzdienst der Feuerwehr haben nach dem Landesbeamtenrecht NRW Anspruch darauf – der Dienstherr trägt die Krankheitskosten, ein eigener Krankenkassen- oder PKV-Beitrag entfällt während der aktiven Dienstzeit. In Bayern gilt dagegen das Beihilfeprinzip: Der Dienstherr übernimmt nur einen Teil, den Rest deckt eine private Krankenversicherung. Die folgende Gegenüberstellung macht den Unterschied greifbar.

Langfristig wächst dieser Vorteil sogar: Private Krankenversicherungsbeiträge steigen typischerweise mit dem Alter, während NRW-Beamte im aktiven Dienst gar keinen Beitrag zahlen. Über eine gesamte Dienstzeit summiert sich das zu einem spürbaren finanziellen Unterschied – ein Aspekt, der beim reinen Blick auf die Brutto-Grundgehälter leicht übersehen wird.

Zulagen in NRW: Was kommt oben drauf?

Das Grundgehalt ist nicht das Einzige, was aufs Konto geht. NRW-Feuerwehrbeamte im Einsatzdienst erhalten zusätzlich mehrere Zulagen, die den effektiven Verdienst spürbar erhöhen:

Beispiel (Näherungswert): Ein Brandmeister in A7, Stufe 5, kommt laut Tabelle auf 3.293 € Grundgehalt. Kommt nach zwei Jahren im Einsatzdienst die volle Feuerwehrzulage von 132,16 € hinzu, ergeben sich rund 3.425 € brutto im Monat – noch ohne Wechselschicht- und Nachtzulagen. Der Betrag ist ausdrücklich ein Näherungswert; die tatsächliche Auszahlung hängt von Steuerklasse, Familienstand und den konkret geleisteten Schichtstunden ab.

Gerade die Zulagen für Wechselschicht- und Nachtdienst machen im Einsatzdienst einen erheblichen Teil des Monatseinkommens aus – wie hoch genau, richtet sich nach dem individuellen Dienstplan.

Häufige Fragen zum NRW-Feuerwehrgehalt

Warum ist NRW trotz geringerem Grundgehalt als Bayern attraktiver?

Der Grund ist die freie Heilfürsorge. Wer im NRW-Einsatzdienst arbeitet, zahlt während der aktiven Dienstzeit keinen eigenen Krankenversicherungsbeitrag, weil der Dienstherr die Krankheitskosten nach dem Landesbeamtenrecht NRW trägt. In Beihilfe-Ländern wie Bayern muss dagegen ein Teil privat abgesichert werden. Netto bleibt in NRW dadurch oft mehr übrig, als der reine Vergleich der Grundgehälter vermuten lässt.

Gibt es kommunale Unterschiede beim Gehalt in NRW?

Nein, beim Grundgehalt nicht. Es gilt landeseinheitlich das LBesG NW – keine Stadt zahlt ein höheres Grundgehalt als eine andere. Unterschiede entstehen bei örtlichen Zulagen, Schichtmodellen und einzelnen kommunalen Sonderregelungen, nicht bei der Grundbesoldung selbst.

Wie entwickelt sich das Gehalt über die Karriere?

Innerhalb einer Besoldungsgruppe steigt das Grundgehalt automatisch mit den Erfahrungsstufen; hinzu kommen Beförderungen vom Brandmeister (A7) über den Oberbrandmeister (A8) bis zum Hauptbrandmeister (A9). Von der Eingangsstufe in A7 mit rund 3.111 € bis zur Endstufe in A9 mit rund 4.156 € wächst das Grundgehalt über die Laufbahn deutlich – zuzüglich der allgemeinen Besoldungserhöhungen.

Nach welchem Gesetz richtet sich das Feuerwehr-Gehalt in NRW?

Maßgeblich ist das Landesbesoldungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LBesG NW). Weil die Besoldung Ländersache ist, gelten für NRW-Feuerwehrbeamte andere Tabellen als für Bundes- oder etwa bayerische Beamte. Die hier gezeigten Beträge geben den Stand 2026 auf Basis der ab dem 01.02.2025 gültigen NRW-Tabelle wieder.

Welche Zulagen bekommen Feuerwehrbeamte in NRW?

Neben dem Grundgehalt gibt es die Feuerwehrzulage nach § 50 LBesG NRW mit 66,08 € beziehungsweise 132,16 € nach ein bzw. zwei Jahren Einsatzdienst sowie Zulagen für Wechselschicht- und für Dienst zu ungünstigen Zeiten wie Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienst. Wie viel zusammenkommt, richtet sich nach dem konkreten Schichtmodell.

Quellen & Rechtsgrundlagen

• Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW — Besoldungstabellen für verbeamtete Personen
• Beamtenversorgungsgesetz (BeamtVG)