Feuerwehr Besoldung Mecklenburg-Vorpommern 2026: Tabellen & Zulagen
Was verdient ein Feuerwehrbeamter in Mecklenburg-Vorpommern 2026? Grundgehalt A7–A13, Zulagen und Ländervergleich.
Feuerwehrbeamtinnen und Feuerwehrbeamte in Mecklenburg-Vorpommern werden nach dem Landesbesoldungsgesetz M-V (LBesG M-V) bezahlt. Wie viel am Monatsende auf dem Konto landet, hängt vor allem von der Besoldungsgruppe (A7 bis A13), der erreichten Erfahrungsstufe und den feuerwehrspezifischen Zulagen ab. Weil die Besoldung Ländersache ist, weichen die Beträge zum Teil deutlich von anderen Bundesländern und vom Bund ab.
Dieser Ratgeber richtet sich an alle, die eine Laufbahn bei einer Berufsfeuerwehr in Mecklenburg-Vorpommern anstreben – etwa bei der Berufsfeuerwehr Rostock oder Schwerin – oder ihre Bezüge als aktiver Beamter einordnen möchten. Auf dieser Seite finden Sie die aktuellen Grundgehaltstabellen, einen Überblick über die wichtigsten Zulagen, ein nachvollziehbares Rechenbeispiel sowie Antworten auf die häufigsten Fragen. Wer die Werte mit anderen Laufbahnen vergleichen möchte, findet im allgemeinen Überblick zum Feuerwehr-Gehalt ergänzende Informationen; weitere Ratgeber rund um Beruf und Besoldung bündelt unser Magazin. So lässt sich schnell einschätzen, wie sich das Einkommen über die Dienstjahre hinweg entwickelt.
Besoldungsgruppen Feuerwehr Mecklenburg-Vorpommern 2026
Das Grundgehalt bildet das Fundament der Besoldung. Innerhalb einer Besoldungsgruppe steigt es automatisch mit den Erfahrungsstufen: Je länger die anrechenbare Dienstzeit, desto höher die Stufe und damit das Gehalt. Die folgende Tabelle zeigt für die im Einsatzdienst besonders relevanten Gruppen A7 bis A10 jeweils den Einstieg, eine mittlere Stufe und die Höchststufe (brutto, ohne Zulagen). So lesen Sie die Tabelle: Suchen Sie zuerst Ihre Besoldungsgruppe in der linken Spalte und wählen Sie anschließend die Stufe, die Ihrer Dienstzeit am nächsten kommt.
| Besoldungsgruppe | Dienstgrad | Stufe 1 (€) | Stufe 5 (€) | Höchststufe (€) |
|---|---|---|---|---|
| A7 | Brandmeister | 2.893,21 | 3.134,06 | 3.489,79 |
| A8 | Oberbrandmeister | 3.046,15 | 3.367,04 | 3.770,56 |
| A9 | Hauptbrandmeister | 3.215,82 | 3.552,83 | 3.993,25 |
| A10 | Brandoberinspektor | 3.430,01 | 3.888,01 | 4.443,90 |
Wichtig zu wissen: Jedes Bundesland und der Bund führen eigene Besoldungstabellen, weshalb sich die Beträge für dieselbe Besoldungsgruppe von Land zu Land unterscheiden. Mecklenburg-Vorpommern ordnet sich beim Grundgehalt im unteren Bereich ein; die Differenzen bewegen sich meist im Bereich einiger Hundert Euro pro Monat. Ein aussagekräftiger Vergleich sollte daher nie allein das Grundgehalt betrachten, sondern auch Zulagen, das Krankenversicherungssystem und die Jahressonderzahlung einbeziehen. Einen Seitenblick auf die übrigen Länder erlaubt der Besoldungsvergleich der Bundesländer.
Feuerwehrspezifische Zulagen in Mecklenburg-Vorpommern
Das Grundgehalt allein bildet das Einkommen nur unvollständig ab. Im Einsatzdienst kommen mehrere Zulagen hinzu, die das monatliche Brutto spürbar erhöhen. Die beiden wichtigsten sind die Feuerwehrzulage und die Wechselschichtzulage – beide sind typisch für den 24-Stunden-Betrieb einer Berufsfeuerwehr.
| Zulage | Monatsbetrag (ca.) | Voraussetzung |
|---|---|---|
| Feuerwehrzulage | 155,03 € | Aktiver Feuerwehrdienst (voller Satz nach 2 Dienstjahren) |
| Wechselschichtzulage | ca. 102 € | Vollständiger Wechselschichtdienst |
Die Feuerwehrzulage honoriert den aktiven Einsatzdienst und wird nach einer kurzen Dienstzeit in voller Höhe gezahlt. Die Wechselschichtzulage setzt einen durchgehenden Wechselschichtdienst voraus, wie er im Schichtbetrieb einer Berufsfeuerwehr üblich ist. Beide Zulagen zahlt der Dienstherr zusätzlich zum Grundgehalt; die genaue Höhe im Einzelfall bestätigt die zuständige Besoldungsstelle. Wer nicht im vollen Wechselschichtdienst eingesetzt ist, erhält die Schichtzulage entsprechend nur anteilig oder gar nicht.
Rechenbeispiel: So setzt sich das Monatsbrutto zusammen
Sonderzahlung und Jahreseinkommen
Neben den zwölf Monatsgehältern gibt es eine Jahressonderzahlung: 38 % eines Monatsgehalts (Besoldungsgruppen A1–A9) plus 25,56 € je Kind. Rechnet man Grundgehalt, Zulagen und Sonderzahlung zusammen, liegt das Jahresbrutto in der Höchststufe der Gruppe A7 (inklusive Zulagen) bei rund 46.000 €. Das tatsächliche Netto fällt spürbar günstiger aus als bei vergleichbaren Angestellten, weil Beamte keine Beiträge zur gesetzlichen Renten-, Arbeitslosen- und in Mecklenburg-Vorpommern auch nicht zur gesetzlichen Krankenversicherung zahlen.
Einordnung: Unteres Ende bundesweit
Im bundesweiten Vergleich der 16 Bundesländer liegt Mecklenburg-Vorpommern beim Einstiegsgehalt A7 (Stufe 1) mit ca. 2.893 € im unteren Bereich; beim reinen Einstiegsgehalt liegt unter anderem Sachsen noch etwas darunter. Das Land bietet dafür in vielen Regionen vergleichsweise günstige Lebenshaltungskosten außerhalb der größeren Städte.
Die Unterschiede zwischen den Ländern bewegen sich beim Grundgehalt meist im Bereich weniger Hundert Euro pro Monat. Für den tatsächlichen Nettovergleich sind zusätzlich die Zulagen, das Krankenversicherungssystem (Beihilfe oder Heilfürsorge) und die Sonderzahlungen entscheidend – Faktoren, die ein reiner Blick auf die Grundgehaltstabelle nicht abbildet.
Beförderung und Aufstiegswege
In Mecklenburg-Vorpommern gilt – wie bundesweit – das Laufbahnprinzip. Der Aufstieg erfolgt sowohl über die Erfahrungsstufen innerhalb einer Besoldungsgruppe als auch über Beförderungen in eine höhere Gruppe:
- Laufbahngruppe 1.2 (mittlerer Dienst): Einstieg A7, Aufstieg bis A9m über Erfahrungsstufen und Beförderungen
- Laufbahngruppe 2.1 (gehobener Dienst): Einstieg A9g/A10 nach B1- oder Studiumsabschluss, bis A13
- Höherer Dienst: Brandrat (A13/A14) bis Branddirektor (B-Besoldung) — Studium Pflicht
Jede Beförderung erhöht das Grundgehalt und ist an Dienstzeit, Leistungsbeurteilung und freie Planstellen geknüpft. Weil Mecklenburg-Vorpommern ein Flächenland mit wenigen Berufsfeuerwehr-Standorten ist, sind Beförderungsstellen begrenzt – Geduld und Mobilität zahlen sich bei der Karriereplanung häufig aus.
Häufige Fragen zur Feuerwehr-Besoldung in Mecklenburg-Vorpommern
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt bei der Berufsfeuerwehr in Mecklenburg-Vorpommern?
Der Einstieg im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst erfolgt in Besoldungsgruppe A7. Das Grundgehalt beginnt dort in der ersten Stufe bei 2.893,21 € brutto im Monat und steigt mit jeder Erfahrungsstufe an. Hinzu kommen feuerwehrspezifische Zulagen wie die Feuerwehr- und die Wechselschichtzulage.
Haben Feuerwehrbeamte in Mecklenburg-Vorpommern Heilfürsorge oder Beihilfe?
Beamtinnen und Beamte des feuerwehrtechnischen Dienstes im Einsatzdienst erhalten in Mecklenburg-Vorpommern freie Heilfürsorge (§ 140 Abs. 3 in Verbindung mit § 137 LBG M-V, Feuerwehrbeamten-Heilfürsorgeverordnung M-V). Der Dienstherr trägt damit die Krankheitskosten während der aktiven Dienstzeit. Mit dem Eintritt in den Ruhestand endet die Heilfürsorge und es gilt die Beihilfe.
Wie viel verdient ein Hauptbrandmeister (A9) in Mecklenburg-Vorpommern?
In Besoldungsgruppe A9 reicht das Grundgehalt von 3.215,82 € in der niedrigsten ausgewiesenen Stufe bis 3.993,25 € in der Höchststufe. Der tatsächliche Betrag hängt von der erreichten Erfahrungsstufe ab; Zulagen kommen zusätzlich hinzu.
Wann wurden die Besoldungstabellen in Mecklenburg-Vorpommern zuletzt angepasst?
Die hier gezeigten Werte beruhen auf der Besoldungstabelle mit Stand 01.02.2025; damals wurden die Bezüge um 5,5 % angehoben. Eine für 2026 wirksame Folgeanpassung war zum Redaktionsstand noch nicht verkündet, sodass diese Tabelle weiterhin die maßgebliche Grundlage bildet.
Wie schneidet Mecklenburg-Vorpommern im Bundesländer-Vergleich ab?
Beim Einstiegsgehalt liegt Mecklenburg-Vorpommern im unteren Bereich der Bundesländer; lediglich einzelne Länder wie Sachsen liegen beim A7-Einstieg noch etwas darunter. Für einen belastbaren Nettovergleich sind neben dem Grundgehalt die Zulagen, das Krankenversicherungssystem und die Sonderzahlungen entscheidend.
Welche Zulagen gibt es für Feuerwehrbeamte in Mecklenburg-Vorpommern?
Zu den wichtigsten feuerwehrspezifischen Zulagen zählen die Feuerwehrzulage mit rund 155,03 € monatlich sowie die Wechselschichtzulage mit etwa 102 € monatlich. Die Feuerwehrzulage wird für den aktiven Einsatzdienst gezahlt, die Wechselschichtzulage setzt einen vollständigen Wechselschichtdienst voraus.